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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【池雅蓉╱台北報導】

近年越來越多企業發現,銀髮族生命經驗豐富、專業技術好,待人處事也較圓融,還能適時扮演主管與同仁間橋梁,宛如電影《高年級實習生》的情節!反成傳統產業及服務業的錄用首選。

販售養生調理餐的食在舒活公司,近1年便聘用5名銀髮族。總經理李翎竹說,公司成立約2年,起初員工都很年輕,工作價值觀不是這麼穩定,流動率也高,進用銀髮族後發現,這些職場老手不只工作穩定性也高,更會以過往經驗幫主管與同仁溝通,「幫公司解決不少問題」!

他也提及,最初許多制度尚未健全,銀髮同仁經驗豐富,將過去在大公司制度導入,也讓公司管理與營運更上軌道,加上販售月子調理餐等,銀髮媽媽推銷起來更有說服力,也讓業績成長。

從事車床加工的東元安防科技公司,去年起也雇用2名銀髮族師傅,經理傅錦榮說,原是考慮工作內容單純、負擔不大,恰巧北市就服處推薦1位年過60歲、具相關技術的師傅,原本有些猶豫,但師傅「求職意願非常強」,便決定進用,工作表現也佳。

「以前年輕人會說這份工作太輕鬆、沒有挑戰性。」傅也說,過去年輕求職者做不久便會離開,但現2名長者師傅非常珍惜工作機會,雖因老花眼有時會看錯尺寸,他仍借重專業,打算申請政府補助設置輔具,也預計再聘1名高齡師傅,互相幫忙。

勞動部銀髮人才資源中心主任余璦君表示,銀髮族最大優勢就是較年輕人有耐心、人際互動也更圓融,很適合服務性質工作。

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